湖北日报全媒记者 刘宇
“90后”侯俊杰告别杭州电子厂里枯燥的流水线，在去年9月成为武汉一家智能数据服务公司的数据标注师——从前组装零件，如今给AI“喂教材”；
“00后”廖宗凯走出武汉传统车间的轰隆声响，在今年初成为湖北人形机器人创新中心首批机器人训练师——从前操作机器，如今教机器人操作。
锐科激光黄石智造基地，员工在自动化生产线上赶制激光器订单。（湖北日报全媒记者 薛婷 摄）
两条看似毫不相关的轨迹，共同指向了一个现实问题：
在无人工厂、黑灯工厂、5G工厂越来越多的当下，人究竟去了哪里？
湖北的回答是——让就业“长”在产业上，“长”在产业迭代裂变出的新赛道、新链条、新场景。
湖北省人社厅数据显示，五年来，湖北年均城镇新增就业保持在90万人以上，就业形势保持总体稳定、稳中向好。
就业为何“长”在产业上
产业链的生长创造了新行业，带来了新的工作岗位
要回答就业为何“长”在产业上，首先要弄明白什么是产业链。
餐厅里的一道菜，蕴含着产业链最基础的解释：擅长种植、养殖的——原材料加工为上游，擅长烹饪的——产品制造为中游，擅长做餐饮的——销售和服务为下游，他们合力将一道菜送上顾客的餐桌。
将视野放大至整个经济社会，就会发现，产业链不是一成不变的。一旦遇到新技术的活水，它便是一棵“会生长的树”。
比如，在网络诞生以前，计算机只用来计算。网络诞生后，直接改变了计算机的数据传输模式，诞生了网卡、交换机、路由器等硬件，软件开发也日新月异，5G、云计算、物联网等技术的发展让直播和短视频兴起，让互联网也成了一个产业。当下，人工智能的发展再次扩充了计算机产业，硬件、软件的发展，都在适配人工智能的开发。
在武汉大学经济与管理学院教授邹薇看来，产业链的延伸与裂变，本质上就是价值创造环节的拓展与就业承载空间的扩容。一个新产业环节的出现，必然要求新的劳动力投入，从而开辟出新的就业赛道。
近年来，湖北加快培育新质生产力，人工智能、脑机接口、具身智能等新产业迅猛发展。省人社厅监测数据显示，前三季度，人工智能、信息技术、生命健康等新兴领域招聘需求大幅增长，其中人工智能最高增长招聘需求同比增长超400%，成为就业新增长点。
“今年前三季度，我们新招聘研发人员超500人，重点引进AI、视觉算法人才，以推动装备智能化。”华工激光智能装备事业群副总经理任拥军说。在湖北一系列招聘等活动中，AI模型训练开发工程师、人工智能开发工程师、仿真应用工程师等新兴岗位也频频亮相。
新产业之外，传统产业转型升级也会创造新的就业机会。天门服装产业向电商领域拓展，催生出电商主播、直播运营、服装电商培训师、海外仓运营等新岗位，累计带动就业超16万人；潜江小龙虾产业则通过延链补链，在养殖之外“长”出了品虾师、剥虾工等新职业，带动了超过22万人就业。
产业链的生长创造了新行业，带来了新的工作岗位。产业链越齐全，新行业诞生和新岗位增加的机会就越大。
理解了这个逻辑，就找到了湖北解决就业问题的密钥——让就业“长”在产业上。
就业如何在产业上“生根”
供需矛盾倒逼职业教育改革，让劳动者技能跟上技术迭代
产业链的生长带来了新的岗位，也遭遇了新的问题：劳动者技能追赶不上技术迭代。这一问题在职校学生与社会人员两大群体中，呈现出不同的挑战。
对于职业院校学生而言，核心困境在于学校“所学”与企业“所用”之间存在差距。
作为湖北首家职教本科学校，武汉职业技术大学的解法是：坚持对接产业设置专业，让专业“长”在产业链上。校长何保华介绍，学校以产业需求为坐标，“十四五”期间淘汰23个旧专业，新增19个新专业，智能装备技术等6个专业（群）入选首批对接服务湖北现代产业集群发展重点名单。
“订单班、定向班”也是破解难题的关键一招。武汉软件工程职业学院与企业合作开设“华星班”“武重班”“宏芯微电子班”，每年定向输送专业技能人才400余人；武汉城市职业学院则与企业共建鲲鹏产业学院、智能建造产业学院等，把课堂搬进产线，实现“毕业即上岗”。
今年9月，湖北提出在全省重点建设约200个与产业布局相匹配的职业教育专业，并鼓励高校开设实操技能类“微课堂”，全面推广高校技能等级认定工作。
供需地理错配同样是一大挑战。更多高素质人才愿意在大城市工作，中小城市新兴产业面临人才缺口。
湖北工程职业学院牵头组建黄石市域产教联合体，开设工业互联网、智能制造、无人机应用技术等专业集群，精准对接当地电子信息、新材料等产业需求，成为黄石产业转型的“人才蓄水池”；武汉职业技术大学牵头组建武鄂黄黄产教联盟，推动技术人才在武汉都市圈积极流动。
对于广大社会求职者与在岗职工，特别是传统行业公认，他们面临的则是“转型之困”——熟悉的流程正被自动化系统取代，数字素养成为再就业的“隐形门槛”。
今年，湖北将人工智能训练师纳入急需紧缺技能工种目录范围，引导各地通过培训提升劳动者数字技术获取能力。全省实施“技能照亮前程”培训行动，引导“培训围着产业转、跟着就业走”，每年开展补贴性职业技能培训超40万人次。目前，全省技能人才总量达1050万人，其中高技能人才超340万人。
就业“生长”如何可持续
政策春风引路，从“孔雀东南飞”到“荆楚雁归来”
创业是就业之源，也是兴业之基。在湖北，一场政策引路、乡情牵引的人才回流潮，正为就业的持续“生长”注入源头活水。
“厂房免租金，物流、用工和一些产业链配套也在逐步解决，我就动了回乡的念头。”2019年，熊飞翔听说老家天门正在大力扶持服装电商产业，他关掉广州的服装小作坊，果断回乡。
这一选择，让他真切享受到“回流红利”：综合成本下降约30%，五年累计节省租金超千万元。成本的降低，为他腾出更多资金开拓新业务。如今，他创立的莱依窕服饰规模持续扩大，今年4月启动建设跨境电商基地，布局智能制造与设计研发，向产业链高端迈进。
熊飞翔的归来，是湖北要素配置优化、创业生态改善的生动缩影。在天门，服装电商产业已形成7000家市场主体集聚和“半天出成衣”的高效链条。这一转变不仅“长”出了主播、跨境运营等多元新岗位，更在五年内成功吸引近10万人回乡。
今年，湖北启动“抓创业促就业”系列行动，以乡情牵引楚商回归与务工人员返乡，以科技为支撑的校友回归与高校师生创新创业，并同步支持青年、妇女、退役军人等群体投身创业实践。
在武汉光谷，华科大光学“三剑客”黄凯、李宁、胡庆磊研发智能望远镜，创业团队从3人发展到近百人，产品热销全球70多个国家；在黄冈，退役军人杨愉锐创办农机服务专业合作社，带动200余名农机手就业；在襄阳，“95后”青年李学文从带货主播到自有品牌创始人，让家乡牛肉面畅销全国，已带动30多名乡亲就业。
创业的“倍增效应”不断释放。五年来，全省累计新增返乡创业31.6万人，带动92.3万人实现就近就业。
从一位企业主的回乡之路，到一座城市的产业转型，再到一个地方的创业生态优化——湖北正通过政策的有力引导，让就业之树根深叶茂、生生不息。
科元网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
