“有工作心里就踏实了。”在宁波隆威婴儿用品有限公司的车间里，杨女士谈及新工作，言语中充满了感激和对未来生活的希望。数月前，家庭“顶梁柱”的突然离世让这个家陷入困境，如今，在浙江省宁波市江北区总工会的精准帮扶下，她和儿子双双就业，生活重回正轨。
2025年8月15日，长途货运司机郭先生在运输途中突发脑出血不幸离世，让这个普通家庭瞬间蒙上阴影。家中有常年服药的七旬老人，刚毕业的大儿子小郭亟待就业，小儿子仍在求学，重担全部压在妻子杨女士肩上。此前，她因年龄偏大、技能单一，求职屡屡受挫，只能依靠起早贪黑摆摊卖饭团维持生计，收入极不稳定。“那段时间，感觉天塌下来了，不知道该怎么办。”杨女士回忆道。
宁波市江北区总工会主动上门，为这个处于困境中的家庭带来了转机。围绕全国总工会“阳光就业”行动部署和浙江省总工会深化困难职工帮扶工作要求，区总工会立即启动帮扶机制，将杨女士一家确定为精准帮扶对象，并纳入“一人一策”帮扶体系。
针对杨女士的实际情况，区总工会就业服务中心快速响应，严格落实“人岗高效匹配”要求，积极对接企业资源，在24小时内，就为杨女士成功匹配到岗位。宁波隆威婴儿用品有限公司主动承担社会责任，破例为她提供了试岗机会。
10月10日，在工会工作人员的暖心陪同下，杨女士顺利通过试岗，并于10月12日正式入职，缴纳了社保。“现在每月五六千的收入，对我们家来说就是雪中送炭。”杨女士哽咽道。这份稳定的工作，不仅提供了经济保障，更给予了全家前所未有的安全感。经过三周的适应，目前，杨女士已熟练掌握了流水线作业。
在帮助杨女士稳定就业的同时，区总工会也同步为大儿子小郭提供了专业的职业能力评估与生涯规划指导，并根据其兴趣和意向，精准推荐了多个就业岗位。“我之前应聘的岗位，企业大都要招收有相关工作经验的，自己网上投简历，基本都没有回复，靠自己找到合适的岗位确实比较困难。”小郭说。经过几次面试，赛克思液压科技股份有限公司物流部门的管培生岗位深深吸引了小郭。“我对这个岗位的未来发展非常满意！”小郭充满期待地说。目前，他已进入公司开始轮岗学习，两个月试用期后公司将为他定岗。工会的介入，不仅帮他找到了心仪的工作，更为他规划了清晰的职业发展路径。
杨女士一家的案例，是江北区总工会构建标准化就业服务体系、落实市总工会“再就业服务一件事”工作机制的生动写照。区总工会依托全国总工会“职工之家”APP及“就业帮扶云”平台，通过“统一入口—分层评估—闭环跟踪”的有效机制，实现了对困难职工的精准识别与持续跟进。
此外，区总工会积极打造的“蓝领闪电聘”“零工云市集”等特色就业服务项目，结合技能培训与临时救助，共同构建起一个多层次、全周期的就业服务生态，确保了帮扶的精准性和长效性。
江北区总工会相关负责人表示，下一步，将继续跟踪关注杨女士一家的就业与生活状况，同时，按照全国总工会的工作要求，在上级工会指导下，进一步加强就业援助，创新推进“小而美”线下招聘与“政策找人”数字化服务，不断优化流程、提升效率，为更多困难职工家庭筑牢坚实的就业保障网，切实传递“娘家人”的关怀与力量。（吴倩）
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