本报记者 庞慧敏 本报通讯员 蒋少萱
“这项制度激发了我们参加竞赛、培训的积极性，提升了大家的技能水平。”近日，广西壮族自治区梧州市六堡茶公司茶艺师陈梅对公司实行的“基础工资+能级津贴”双轨薪酬制度点赞道。
近年来，梧州市总工会创新建立行业性技能人才集体协商机制，通过“双轨薪酬、培育体系、能级奖励、文化赋能”的“四维”模式，构建茶产业新型技能人才培养体系。
梧州市六堡茶公司总经理梁萍萍告诉记者，长久以来，六堡茶产业存在技能人才薪酬待遇缺乏竞争力、职业发展空间有限；技能人才等级结构失衡，初级工多、高级工少；行业技能人才老龄化问题突出、年轻人学技意愿弱，技艺与文化传承面临断代风险等问题，制约了产业高质量发展。
对此，梧州市总首创“基础工资+能级津贴”双轨薪酬制度，在保障2260元/月最低工资标准的基础上，设立五级差异化技能津贴，分别为初级工100元/月、中级工200元/月、高级工500元/月、技师1000元/月、高级技师2000元/月。津贴幅度逐级提升，最高达20倍，高级工以上增幅尤为显著，充分体现“技高者多得”的市场化导向。目前，这一制度已在9家企业通过集体协商机制落地，覆盖1000余名技能人才。
对于陈梅来说，除了薪酬方面的激励，更多的还是来自对六堡茶不一样的感情，让她持续提升着自己的技能。今年26岁的她，大学时期就在梧州本地高校学习茶学专业，一毕业就进入公司从事六堡茶相关工作，现在她是公司年纪最小的茶艺师。“希望越来越多的年轻人能深入了解、传承发扬六堡茶技艺。”陈梅说。
为促进六堡茶技艺传承，梧州市构建“文化+传承+创新”赋能机制，在专项集体合同中设独立章节推广六堡茶文化，深挖“茶船古道”历史底蕴，讲好六堡茶故事，支持企业组织职工参与国际交流周、非遗博览会等活动，并设立“非遗传承津贴”与“以师带徒”奖励，促进技艺代际传承。同时，鼓励企业融合传统技艺与现代科技，开发符合市场需求的产品，续写“茶船古道”新篇章，以此实现梧州六堡茶品牌价值提升与产业驱动升级。
同时，梧州市总鼓励企业响应行业技能竞赛，对竞赛中取得优异成绩的职工设置专项奖励，激发职工增强专业技能的积极性。支持企业对获得自治区级以上五一劳动奖章、劳动模范、工匠等荣誉的技能人才，在上级奖励的基础上额外给予配套奖励。梧州市天誉茶业有限公司通过设立“技能竞赛专项奖励”，使高技能人才收入提升10%以上，带动企业整体技能水平提升。
此外，为精准匹配六堡茶产业需求，梧州市总还通过举办全产业链专场招聘会实现人岗精准对接；依托“理论+实操”培训模式，邀请行业专家授课，重点帮扶就业困难群体，提升其职业技能和市场竞争力；推行“技能证书+岗位直通车”机制，累计颁发技能认证超6000份，使劳务品牌就业率突破60%。据统计，全市技能人才总量增长139%，带动相关产业综合产值突破250亿元。截至2025年6月，梧州市总推动多家企业签约，覆盖茶类技能人才超1.2万人，助力产业高质量发展。
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